設計を、
一緒にやる。

新卒から8年、同じ会社にいた。評価もされている。給与も上がった。でも30代を迎えたとき、「このまま定年まで？」という感覚が頭から離れなくなった。転職サイトを開いては閉じる。起業を考えては止まる。判断の軸が、自分の中になかった。

求めていたのは環境の変化ではなかった。自分の名前で語れる実績と、それを作った物語だと分かった。転職より先にやることがあった。

独立して3年。収入も安定してきた。自由もある。傍から見れば、うまくいっている。でも朝起きるのが重くなっていた。「なぜこれをやっているのか」が、答えられなくなっていた。

求めていたのはやりがいではなかった。誰かの人生に、深く関わっている実感だと気づいた。仕事の内容ではなく、向き先を変えた。

創業から7年、売上は毎年伸び続けた。でも組織が自分に依存しすぎていた。意思決定はすべて自分に集まった。任せても戻ってくる。設計図なしに増築を続けた建物が、どこかで歪み始めていた。

やらないことを決めた。権限移譲のKPIを3本立てた。どんな人を採るかの基準を言語化した。仕組みが言葉になった。

恋愛がうまくいかない理由を、ずっと相手に求めていた。でも気づけば、同じような終わり方を何度もしていた。「なぜうまくいかないのか」を考え続けたが、問いが間違っていた。

相手を変えようとするのをやめた。自分がどんな関係を設計したいのかを、初めて真剣に考えた。欲しかったのは、深く関わっても失わない自分だった。